Lo esencial en 30 segundos
- 01Una página hasta 10 años de experiencia.
- 02Media página suelta al final: condensa o completa.
- 03La primera página tiene que funcionar sola.
01
La regla corta
Menos de 10 años de experiencia: una página. Más de 10, o perfiles técnicos y directivos con proyectos: dos como máximo. Tres páginas solo en investigación y docencia, donde el CV académico tiene sus propias normas.
02
Por qué una página gana
La primera criba dura entre 7 y 30 segundos. En una página el reclutador ve tu titular y tus dos mejores logros sin desplazarse; en dos, la mitad de lo que escribiste no se lee nunca.
03
Qué recortar, en este orden
Empleos de hace más de 15 años, cursos de menos de 20 horas que no aportan al puesto, aficiones genéricas, la frase “Referencias disponibles”, la dirección postal completa y cualquier logro sin cifra que repita otro.
04
Cómo ganar espacio sin borrar contenido
Márgenes de 1,2 cm, interlineado 1,15, tipografía a 10-11 puntos, tres logros por puesto en lugar de cinco y habilidades en línea separadas por puntos en vez de una lista vertical.
05
Si de verdad necesitas dos páginas
Que la primera sea autosuficiente: contacto, titular, resumen y el puesto actual completo. Repite tu nombre en la segunda y no cortes una experiencia por la mitad entre páginas.
06
Una página y media, nunca
Es el peor resultado posible: da la impresión de documento sin acabar. O condensas a una página o rellenas la segunda hasta al menos tres cuartos.
07
La regla por perfil, no por gusto
La extensión no es una cuestión de estilo: depende de cuánta información con valor tienes y de cuánta puede procesar quien lee. Hasta diez años de trayectoria, una página; a partir de ahí, dos como máximo, y solo si la segunda va llena de contenido que aporta. El CV académico o de investigación es otro documento, con publicaciones y proyectos, y se rige por las normas de su campo.
El error de cálculo habitual es confundir antigüedad con contenido. Veinte años de trabajo no equivalen a veinte años de material útil: los empleos de hace más de quince años suelen resumirse en una línea cada uno, porque nadie va a evaluarte por lo que hacías con otra tecnología y otro mercado.
- Sin experiencia o primer empleo: una página, formación arriba.
- Hasta diez años: una página, tres a cinco logros por puesto.
- Más de diez años o perfil técnico con proyectos: dos páginas.
- Investigación y docencia: CV académico, con sus propias reglas.
08
Qué recortar y en qué orden
Recortar es una secuencia, no una poda al azar. Primero se va lo que no aporta a esta candidatura: cursos cortos ajenos al puesto, aficiones genéricas, la frase «referencias disponibles» y la dirección postal completa. Después se comprimen los empleos antiguos a una línea. Solo al final se tocan los logros, y entonces se eliminan los que repiten un resultado ya contado.
Antes de borrar contenido, recupera espacio con maquetación: márgenes de 1,2 cm, interlineado de 1,15, cuerpo de 10 u 11 puntos y habilidades en línea separadas por puntos medios en lugar de una lista vertical. Con eso suele caber una página entera de texto más sin que el documento se vea apretado.
- Fuera: cursos de pocas horas sin relación con el puesto.
- Fuera: aficiones genéricas y «referencias disponibles».
- Una línea: empleos de hace más de quince años.
- Comprimir: logros duplicados que cuentan el mismo resultado.
- Nunca fuera: cifras, herramientas y fechas.
09
Si necesitas dos páginas, hazlas bien
La primera página tiene que funcionar sola: contacto, titular, resumen y el puesto actual completo con sus mejores logros. Si el proceso se decide con una sola pantalla, esa pantalla ya contiene tu candidatura entera. La segunda continúa, no empieza de nuevo.
Repite tu nombre en la cabecera de la segunda página y no partas una experiencia entre las dos. Y evita la página y media: una hoja con cuatro líneas se lee como un documento sin terminar, así que o condensas a una o completas hasta tres cuartos con contenido que aporte.
Comprobación antes de enviarlo
- La extensión corresponde a los años de experiencia reales.
- La primera página se entiende por sí sola.
- Ninguna experiencia queda partida entre dos páginas.
- La segunda página está llena al menos en tres cuartos.
- El nombre se repite en la cabecera de la segunda página.
- No queda ni un logro que repita un resultado ya contado.
Errores que cuestan la entrevista
Página y media
Es el peor formato posible: transmite documento sin acabar y deja la mitad de la última hoja en blanco.
Reducir la letra a 8 puntos
Ganas espacio y pierdes lectores: por debajo de 10 puntos el CV se lee mal en pantalla y peor impreso.
Borrar cifras para que quepa
Las cifras son lo único que no puede escribir otro candidato: se recorta antes cualquier otra cosa.
Mantener empleos de hace veinte años completos
Ocupan el espacio de tu trayectoria reciente, que es la que de verdad se evalúa.
Preguntas frecuentes
Dudas que llegan a soporte
- ¿Un currículum de dos páginas está mal visto?
- No si tu trayectoria lo justifica: más de diez años, perfiles técnicos con proyectos o puestos directivos. Lo que se penaliza es la segunda página a medias, que se lee como un documento sin terminar.
- ¿Qué elimino primero cuando no cabe?
- Empleos de hace más de quince años, cursos de menos de veinte horas que no sirven al puesto, aficiones genéricas, la frase «referencias disponibles» y cualquier logro sin cifra que repita otro ya contado.
- ¿Cómo gano espacio sin borrar contenido?
- Márgenes de 1,2 cm, interlineado 1,15, cuerpo a 10-11 puntos, tres logros por puesto en lugar de cinco y habilidades en línea separadas por puntos en vez de una lista vertical.