Lo esencial en 30 segundos
- 01Con foto en España y Latinoamérica, sin foto en Reino Unido y Estados Unidos.
- 02Fondo liso, luz frontal y encuadre de cara y hombros.
- 03Los datos de contacto, siempre en texto fuera de la imagen.
01
Sí en España y Latinoamérica
En España, Colombia, Perú, Ecuador y México la foto es la costumbre y su ausencia llama la atención, sobre todo en puestos de atención al público. No es obligatoria en ninguna ley, pero el mercado la da por supuesta.
02
No en Reino Unido, Estados Unidos ni Canadá
Allí la práctica es eliminarla. Muchas empresas descartan de entrada los CV con fotografía para protegerse de reclamaciones por discriminación, así que ponerla no es neutro: te cuesta la candidatura.
03
Alemania y Francia, con matiz
En Alemania sigue siendo habitual y bien vista, en formato muy formal. En Francia depende del sector y cada vez se usa menos. Si dudas, mira tres ofertas de la misma empresa: si sus propios perfiles de equipo llevan foto, la tuya encaja.
04
Cómo tiene que ser si la pones
Fondo liso y claro, luz frontal, ropa del nivel del puesto, cara y hombros ocupando la mayor parte del recuadro, expresión neutra o sonrisa leve. Nada de selfis recortados, gafas de sol, fotos de boda ni imágenes con otra persona borrosa al lado.
05
Dónde colocarla sin romper el ATS
Arriba, en la cabecera o en el lateral, y siempre con tus datos de contacto en texto al lado, nunca dentro de la imagen. Un filtro automático no lee nada de lo que haya dentro del archivo de la foto.
06
Dos versiones del mismo CV
Guarda la versión con foto para España y Latinoamérica y la versión sin foto para mercados anglosajones y procesos de selección ciega. Es el mismo contenido: solo cambias un bloque de la cabecera.
07
Mapa por mercados
La decisión no es de gusto, es de mercado. En España, Colombia, Perú, Ecuador y México la fotografía es la costumbre y su ausencia llama la atención, sobre todo en puestos de atención al público. En Alemania sigue esperándose en formato muy formal. En Francia depende del sector y va desapareciendo.
En Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos, Canadá y Australia la práctica es eliminarla: muchas empresas descartan de entrada los CV con foto para protegerse de reclamaciones por sesgo, y en procesos de selección ciega el sistema la elimina o rechaza el archivo. Ahí ponerla no es neutro, cuesta la candidatura.
- Con foto: España, Colombia, Perú, Ecuador, México, Alemania.
- Sin foto: Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos, Canadá, Australia.
- Depende del sector: Francia, Italia, Países Bajos.
- Duda: mira si la propia empresa muestra fotos de su equipo.
08
Requisitos técnicos de la fotografía
Si la pones, que trabaje a tu favor. Fondo liso y claro, luz frontal sin sombras duras, cara y hombros ocupando la mayor parte del recuadro, expresión neutra o sonrisa leve, y ropa del nivel del puesto al que optas: no del nivel de la boda de un primo. Encuadre vertical o cuadrado, recortado a la altura del pecho.
Técnicamente: al menos 600 píxeles de ancho para que no pixele al imprimir, comprimida para que el PDF no pase de dos megas, y sin filtros ni marcos. Nada de selfis recortados, gafas de sol, coches de fondo, fotos con otra persona borrosa al lado ni imágenes de hace diez años.
- Fondo liso claro y luz frontal, sin sombras duras.
- Cara y hombros, recorte a la altura del pecho.
- Ropa del nivel del puesto, expresión neutra.
- Mínimo 600 px de ancho y PDF final por debajo de 2 MB.
- Sin filtros, marcos, gafas de sol ni acompañantes.
09
Colocación, ATS y dos versiones del mismo CV
La foto va arriba, en la cabecera o en la columna lateral, y tus datos de contacto siempre en texto al lado, nunca dentro de la imagen: un filtro automático no extrae ni una palabra de un archivo de imagen, así que un nombre o un teléfono metidos en el diseño de la foto equivalen a no haberlos puesto.
Lo más práctico es mantener dos versiones del mismo contenido: con foto para España y Latinoamérica, sin foto para mercados anglosajones y procesos ciegos. Solo cambia un bloque de la cabecera, y así nunca envías el archivo equivocado con prisa un domingo por la noche.
Comprobación antes de enviarlo
- He comprobado la costumbre del país al que envío.
- Fondo liso, luz frontal y encuadre de cara y hombros.
- La ropa corresponde al nivel del puesto.
- Los datos de contacto están en texto, fuera de la imagen.
- La imagen tiene al menos 600 px y el PDF pesa menos de 2 MB.
- Existe una versión sin foto guardada y lista.
Errores que cuestan la entrevista
Enviar CV con foto a Reino Unido o Estados Unidos
Muchas empresas lo descartan por política de sesgo antes de leer una sola línea de tu experiencia.
Un selfi recortado o una foto social
Resta credibilidad justo en el primer elemento que se mira, y sugiere que no has preparado la candidatura.
Meter el nombre o el teléfono dentro de la imagen
El filtro automático no lee nada dentro de una imagen: tus datos de contacto desaparecen.
Una foto de hace diez años
La primera videollamada deja en evidencia el desajuste y arranca la entrevista con una incoherencia.
Preguntas frecuentes
Dudas que llegan a soporte
- ¿Se pone foto en el currículum en España?
- Sí, es la costumbre en España y en Latinoamérica, sobre todo en puestos de atención al público. No la exige ninguna ley, pero el mercado la da por supuesta y su ausencia llama la atención.
- ¿Y en Reino Unido o Estados Unidos?
- No. Allí la práctica es eliminarla y muchas empresas descartan los CV con fotografía para protegerse de reclamaciones por discriminación, así que ponerla te cuesta la candidatura.
- ¿Cómo debe ser la foto del CV?
- Fondo liso y claro, luz frontal, ropa del nivel del puesto, cara y hombros ocupando la mayor parte del recuadro y expresión neutra. Nunca selfis recortados, gafas de sol ni fotos de eventos.