Diseño y tipografía del currículum

Nombre (18-22 puntos), títulos de sección (12-14 puntos en negrita o versalitas) y cuerpo (10-11 puntos). Con tres tamaños se entiende la estructura de un vistazo; con cinco, el ojo no sabe dónde empezar.

Una sola familia para todo el documento. Sans para lectura en pantalla (Inter, Source Sans, Calibri, Helvetica) o serif para perfiles clásicos (Georgia, Source Serif). Evita fuentes decorativas y condensadas: cansan en párrafo y algunas no se incrustan bien en el PDF.

Márgenes de 1,2 a 2 cm, interlineado 1,15 y un espacio claro entre secciones. El aire no es espacio perdido: es lo que permite que el reclutador localice tus logros sin leer todo el texto.

Un color de acento para títulos y filetes, en tono oscuro para que imprima bien. Fondos de color a página completa gastan tinta, oscurecen el texto y en algunos conversores acaban tapando líneas enteras.

Cabeceras y pies de página con datos importantes, cuadros de texto, tablas para maquetar, iconos como única etiqueta de un dato, barras de nivel y dos columnas con orden de lectura confuso. Todo eso puede llegar al filtro en desorden o directamente vacío.

Copia todo el PDF y pégalo en un documento vacío: si el orden se mantiene y no falta nada, el filtro también lo leerá. Imprímelo en blanco y negro y míralo al 25 % de zoom: debe seguir legible y seguir teniendo jerarquía.

Un CV se lee en zigzag desde la esquina superior izquierda, así que la maquetación tiene que poner lo importante en el primer tercio de la página: nombre, puesto, resumen y el primer empleo. Márgenes de 1,2 a 2 cm, interlineado 1,15 y un espacio claro entre secciones dan el aire necesario para localizar un logro sin leer el texto completo.

Si usas dos columnas, que la principal lleve experiencia y formación —el contenido que se lee en orden— y la lateral solo datos sueltos: contacto, idiomas, habilidades, permisos. Cuando el contenido narrativo se parte en dos columnas, el troceado automático mezcla líneas de una y de otra y la experiencia llega desordenada.

Una sola familia tipográfica para todo el documento y tres tamaños: nombre de 18 a 22 puntos, títulos de sección de 12 a 14 en negrita o versalitas, y cuerpo de 10 a 11. Con tres niveles la estructura se entiende de un vistazo; con cinco el ojo no sabe dónde empezar. Sans para lectura en pantalla, serif para perfiles clásicos, y nunca fuentes decorativas o condensadas, que cansan en párrafo y a veces no se incrustan bien en el PDF.

El color: uno, oscuro y con función. Sirve para títulos, filetes y el nombre; no para fondos a página completa, que gastan tinta, oscurecen el texto y en algunos conversores acaban tapando líneas enteras. Comprueba el contraste imprimiendo en blanco y negro: si un título gris claro desaparece, tampoco se ve en pantalla con brillo bajo.

Primera prueba, la de copiar y pegar: selecciona todo el PDF, pégalo en un documento vacío y comprueba que el orden se mantiene y no falta nada. Lo que salga desordenado o vacío es exactamente lo que leerá el filtro automático, así que ahí se detectan tablas, cuadros de texto y columnas mal planteadas.

Segunda, la del zoom al 25 %: la jerarquía debe seguir viéndose aunque el texto no se lea; si todo parece un bloque gris, falta contraste de tamaños. Tercera, la impresión en blanco y negro sobre A4: márgenes correctos, ningún elemento cortado y ningún título perdido. Un CV que pasa las tres se lee igual en la pantalla del reclutador, en el móvil y en papel.