Lo esencial en 30 segundos
- 01Asunto con puesto, referencia y tu nombre.
- 02Cinco líneas en el cuerpo y PDF con nombre profesional.
- 03Un único seguimiento, a los cinco días, en el mismo hilo.
01
El asunto decide si se abre
Puesto, referencia si existe y tu nombre: «Camarero sala - Ref. 4821 - Lucía Ferrer». Nada de «Currículum» ni «Solicitud de empleo»: son los asuntos que se acumulan sin abrir en cualquier bandeja de selección.
02
Cinco líneas en el cuerpo, no una carta
Saludo con nombre si lo tienes, el puesto y de dónde viene la candidatura, dos logros con cifra, una frase de disponibilidad y la despedida con tu teléfono. Si piden carta de presentación, va como PDF aparte y el cuerpo sigue siendo corto.
03
Nombra bien los archivos
nombre-apellido-puesto.pdf y nombre-apellido-carta.pdf. El nombre del archivo lo ve quien lo guarda en su carpeta, y «cv-final-2.pdf» compite mal con el resto de la pila. Siempre PDF con texto real, nunca Word ni escaneado.
04
Envía desde un correo serio
nombre.apellido@dominio, con firma de dos líneas y sin apodos. Y comprueba el destinatario: un correo mal dirigido o con el nombre de otra empresa en el cuerpo termina el proceso antes de empezarlo.
05
Momento del envío
Martes a jueves, entre las 8:00 y las 10:00 locales, es cuando se revisan las bandejas. Si la oferta acaba de publicarse, envíalo el mismo día: en volumen alto, muchas vacantes se cierran con los primeros treinta candidatos.
06
Un seguimiento, a los cinco días
Responde a tu propio correo (así queda el hilo completo) con tres líneas: recuerdas la candidatura, añades un dato nuevo y preguntas por el estado. Un seguimiento se agradece; tres seguidos se bloquean.
07
Anatomía del correo que se abre y se contesta
El asunto es el único filtro real de una bandeja de selección, y funciona con tres elementos: puesto, referencia si existe y tu nombre. «Camarero sala - Ref. 4821 - Lucía Ferrer» se localiza y se recupera semanas después; «Currículum» se acumula sin abrir junto a otros cincuenta iguales.
El cuerpo son cinco líneas, no una carta: saludo con nombre si lo conoces, el puesto y de dónde viene la candidatura, dos logros con cifra, una frase de disponibilidad y la despedida con tu teléfono. Si piden carta de presentación, va como PDF aparte; duplicarla en el cuerpo hace que no se lea ninguna de las dos.
- Asunto: puesto + referencia + tu nombre.
- Saludo con nombre propio cuando lo tengas.
- Dos logros con cifra, no un resumen de tu vida laboral.
- Disponibilidad concreta y teléfono en la despedida.
- Firma de dos líneas: nombre, puesto y teléfono.
08
Archivos, remitente y comprobaciones previas
Los adjuntos van en PDF con texto real —nunca Word, nunca escaneado— y con nombre profesional: nombre-apellido-puesto.pdf y nombre-apellido-carta.pdf. Ese nombre lo ve y lo guarda quien te entrevista, y «cv-final-2.pdf» compite mal con el resto de la carpeta. Dos archivos como máximo, y por debajo de 2 MB cada uno.
Antes de pulsar enviar, tres comprobaciones que cuestan treinta segundos: que el destinatario es el correcto, que en el cuerpo no queda el nombre de otra empresa de un envío anterior, y que el adjunto es la versión adaptada a esta oferta y no el CV genérico. Esos tres errores terminan procesos antes de empezarlos.
- PDF con texto real, nunca Word ni imagen escaneada.
- nombre-apellido-puesto.pdf y nombre-apellido-carta.pdf.
- Remitente nombre.apellido@dominio, sin apodos.
- Verificado: destinatario, nombre de empresa y versión adjunta.
09
Momento del envío y el único seguimiento
Las bandejas de selección se revisan de martes a jueves entre las 8:00 y las 10:00 locales, así que ahí es donde conviene aterrizar. Si la oferta acaba de publicarse, envía el mismo día: en procesos de volumen muchas vacantes se cierran con los primeros treinta candidatos, y llegar una semana tarde equivale a no haber enviado nada.
El seguimiento es uno, a los cinco días laborables, respondiendo a tu propio correo para que el hilo llegue completo. Tres líneas: recuerdas la candidatura, añades un dato nuevo —una certificación, un cambio de disponibilidad— y preguntas por el estado. Un seguimiento se agradece; tres seguidos terminan en la carpeta de bloqueados.
- Martes a jueves, entre las 8:00 y las 10:00 locales.
- El mismo día si la oferta acaba de publicarse.
- Un único seguimiento a los cinco días laborables.
- En el mismo hilo, con un dato nuevo que aportar.
Comprobación antes de enviarlo
- El asunto lleva puesto, referencia y mi nombre.
- El cuerpo cabe en cinco líneas con dos cifras.
- Los adjuntos son PDF con nombre profesional.
- El remitente es un correo con nombre y apellido.
- He verificado destinatario, empresa y versión del CV.
- Tengo anotada la fecha del seguimiento a cinco días.
Errores que cuestan la entrevista
Asunto «Currículum» o «Solicitud de empleo»
Es indistinguible de otros cincuenta correos y se queda sin abrir en la bandeja.
Pegar la carta completa en el cuerpo
Un muro de texto en el correo hace que no se lea ni el mensaje ni el adjunto.
Adjuntar Word o un escaneo
La maquetación se descuadra y un escaneo no tiene texto que el filtro pueda leer.
Dejar el nombre de otra empresa en el cuerpo
Demuestra envío en cadena y cierra el proceso en la primera línea.
Preguntas frecuentes
Dudas que llegan a soporte
- ¿Qué pongo en el asunto del correo?
- Puesto, referencia si existe y tu nombre: «Camarero sala - Ref. 4821 - Lucía Ferrer». Los asuntos tipo «Currículum» o «Solicitud de empleo» se acumulan sin abrir en cualquier bandeja de selección.
- ¿Qué escribo en el cuerpo del correo?
- Cinco líneas: saludo con nombre si lo tienes, puesto y de dónde viene la candidatura, dos logros con cifra, disponibilidad y despedida con tu teléfono. La carta, si la piden, va como PDF aparte.
- ¿Cuándo hago seguimiento?
- Una sola vez, a los cinco días, respondiendo a tu propio correo para que el hilo quede completo. Tres seguimientos seguidos consiguen el efecto contrario.