Lo esencial en 30 segundos
- 01Puestos y fechas exactamente iguales en los dos sitios.
- 02Titular con puesto, especialidad y herramienta.
- 03URL personalizada, en la cabecera del CV.
01
Coincidir en los datos, no en el texto
Puestos, empresas y fechas tienen que ser idénticos: cualquier descuadre se lee como una señal de alarma. El resto del contenido puede y debe redactarse distinto, porque el CV persigue una oferta concreta y el perfil trabaja para todas.
02
El titular es tu palabra clave
Los 220 caracteres del titular son lo que más pesa en las búsquedas de los reclutadores. Fórmula: puesto + especialidad + herramienta o sector. “Analista de cartera · Recobro y NIIF · Siigo y SAP”.
03
El «Acerca de» va en primera persona
Tres o cuatro párrafos cortos: qué haces, dos logros con cifras, con qué herramientas trabajas y qué buscas ahora. En el CV ese mismo bloque es impersonal y de tres líneas; aquí puedes hablar en primera persona.
04
Lo que el CV no puede llevar
Foto profesional, recomendaciones de compañeros, aptitudes validadas, certificaciones con enlace, proyectos con imágenes y publicaciones del sector. Es tu prueba social y solo existe aquí.
05
URL personalizada y enlace en el CV
Cambia la dirección a linkedin.com/in/nombre-apellido y ponla en la cabecera del CV. Una dirección con números al final resta profesionalidad y ocupa lo mismo.
06
«Abierto a trabajar», con criterio
Puedes activarlo solo para reclutadores, sin el marco visible en la foto. Si estás empleado, esa es la opción sensata: te encuentran igual y el aviso no llega a tu empresa actual.
07
Qué debe coincidir y qué debe ser distinto
Los datos verificables tienen que ser idénticos en los dos sitios: nombres de empresa, puestos y fechas. Un reclutador compara perfil y currículum, y cualquier descuadre —un puesto que en LinkedIn dura dos años más— se interpreta como señal de alarma antes que como despiste.
El texto, en cambio, debe ser distinto por función. El currículum persigue una oferta concreta y se escribe en tercera persona implícita, con logros telegrafiados; el perfil trabaja para todas las ofertas a la vez, admite primera persona y puede contener el contexto que en el CV no cabe.
- Idéntico: empresas, puestos, ciudades y fechas.
- Distinto: el resumen, que en el perfil va en primera persona.
- Solo en el perfil: foto, recomendaciones, aptitudes y publicaciones.
- Solo en el CV: la adaptación literal al anuncio que estás respondiendo.
08
Titular, «Acerca de» y experiencia optimizados para búsquedas
El titular es el campo que más pesa cuando un reclutador busca candidatos, y tiene 220 caracteres. La fórmula que funciona es puesto + especialidad + herramienta o sector: «Analista de cartera · Recobro y NIIF · SAP y Sage». Dejar solo el nombre de la empresa desperdicia el campo más buscado del perfil.
El «Acerca de» va en tres o cuatro párrafos cortos: qué haces, dos logros con cifras, con qué herramientas trabajas y qué buscas ahora. En la experiencia, repite el patrón del CV —verbo, qué hiciste, resultado— pero con una línea de contexto por empresa, porque aquí nadie sabe a qué se dedica esa compañía.
- Titular: puesto, especialidad y una herramienta o sector.
- Acerca de: tres o cuatro párrafos, en primera persona.
- Experiencia: una línea de contexto por empresa más los logros.
- Aptitudes: las diez del anuncio típico de tu puesto, en orden.
- URL personalizada: linkedin.com/in/nombre-apellido.
09
Prueba social y visibilidad sin exponerte en tu empresa
La prueba social es lo único que el CV no puede llevar: recomendaciones de compañeros y responsables, aptitudes validadas, certificaciones con enlace verificable y proyectos con imágenes. Tres recomendaciones concretas de personas con las que has trabajado valen más que treinta validaciones automáticas.
Si estás trabajando, activa «abierto a trabajar» solo para reclutadores: te encuentran igual y el marco visible no aparece en tu foto. Y revisa la privacidad del historial de actividad antes de actualizar el perfil entero, para que la avalancha de cambios no se publique en el muro de tus compañeros.
Comprobación antes de enviarlo
- Puestos, empresas y fechas idénticos al currículum.
- Titular con puesto, especialidad y herramienta o sector.
- «Acerca de» con dos logros con cifra.
- URL personalizada y puesta en la cabecera del CV.
- Al menos tres recomendaciones de personas con las que trabajaste.
- «Abierto a trabajar» configurado solo para reclutadores si estás empleado.
Errores que cuestan la entrevista
Fechas o puestos que no cuadran con el CV
Es lo primero que se compara y la única incoherencia que se lee como falta de honestidad, no como descuido.
Copiar el currículum palabra por palabra
Desaprovecha todo lo que el perfil permite y hacer: contexto, primera persona y prueba social.
Dejar el titular por defecto
«Empleado en X» no contiene ninguna palabra clave y te deja fuera de las búsquedas de los reclutadores.
Actualizar el perfil sin revisar la privacidad
Cada cambio se publica en la actividad y puede avisar a tu empresa actual de que estás buscando.
Preguntas frecuentes
Dudas que llegan a soporte
- ¿El CV y LinkedIn deben decir lo mismo?
- Los datos sí: puestos, empresas y fechas idénticos, porque cualquier descuadre se lee como señal de alarma. El texto debe ser distinto: el CV persigue una oferta concreta y el perfil trabaja para todas a la vez.
- ¿Qué pongo en el titular de LinkedIn?
- Puesto, especialidad y herramienta o sector en los 220 caracteres disponibles, porque es el campo que más pesa en las búsquedas de los reclutadores. Por ejemplo: «Analista de cartera · Recobro y NIIF · SAP».
- ¿Activo «abierto a trabajar» si estoy empleado?
- Actívalo solo para reclutadores, sin el marco verde en la foto: te siguen encontrando en las búsquedas de pago y el aviso no llega a tu empresa actual.