Perú
CV y hoja de vida para Perú
En Perú se dice «CV» y «hoja de vida» para el mismo documento, y conviven dos formatos muy distintos: el CV de una página que pide el sector privado y la hoja de vida documentada de las convocatorias públicas. Empezar por el que no toca es el error más caro del proceso.
Lo que espera un reclutador en Perú
Una página, dos como techo
Hasta cinco años de experiencia, una página. Con más trayectoria, dos. El tercero se lee en diagonal o no se lee.
Foto y DNI
Foto formal con fondo claro sí. El número de DNI solo cuando el formulario de la convocatoria lo exige.
Palabras del aviso
Repite los términos del anuncio tal y como están escritos: SAP, Concar, SST, cobranzas. El filtro compara texto, no significados.
Certificados de instituto
Los diplomados y certificados de Senati, Tecsup o institutos privados pesan mucho en técnicos: nombre completo, institución y año.
Dónde se postula en Perú
El mercado peruano se mueve en tres portales generalistas más LinkedIn, y cada uno premia algo distinto:
Bumeran
Volumen alto en cargos administrativos y comerciales. Muestra un porcentaje de coincidencia con el aviso: por eso importa repetir sus palabras.
Computrabajo
Retail, consumo masivo, almacén y atención al cliente. Recorta textos largos: sé breve en el perfil.
Aptitus
Perfiles profesionales y cargos de mando medio, con mucha oferta de Lima corporativa.
Minería, banca, tecnología y consultoras. Aquí la coherencia entre tu titular y el CV es lo que más mira el reclutador.
Convocatorias CAS y hoja de vida documentada
Para un CAS no se envía un CV libre: cada entidad publica sus anexos y una hoja de vida documentada, que es tu trayectoria con copias de sustentos (títulos, constancias con fechas exactas, capacitaciones con número de horas) y declaraciones juradas. Se evalúa por puntaje, y una constancia sin horas simplemente no puntúa. La estrategia que funciona es mantener aquí tu CV de una página para el sector privado, y de él ir copiando los datos ya redactados a los anexos de cada convocatoria.
Qué revisa cada sector en Perú
Cada sector peruano filtra por cosas muy concretas:
Minería y proyectos
SSOMA, matriz IPERC, examen médico ocupacional vigente y régimen de trabajo que aceptas (14x7, 20x10).
Contabilidad y finanzas
SUNAT, PLE, detracciones y el sistema exacto: Concar, Siscont, SAP.
Retail y consumo masivo
Cumplimiento de cuota en porcentaje, sell out, rotación y número de puntos de venta atendidos.
Agroindustria
BPM, HACCP, campañas de exportación y volumen en toneladas. Clave en Piura, Ica y La Libertad.
Hotelería y turismo
Idiomas con nivel real, ocupación gestionada y temporada alta trabajada. Clave en Cusco.
Dónde está el empleo en Perú
Lima concentra el empleo corporativo, banca y BPO; Arequipa y Trujillo, industria y minería; Cusco, turismo y hotelería; Piura e Ica, agroexportación; Chiclayo, comercio y agroindustria. El CV no cambia de ciudad a ciudad, pero sí conviene ajustar el perfil profesional al sector dominante de la plaza donde postulas.
Los dos documentos peruanos y cuándo usar cada uno
En Perú conviven dos formatos con nombres parecidos y exigencias opuestas. El CV del sector privado es un documento de una página (dos con trayectoria larga), sin sustentos adjuntos, pensado para que un portal lo lea y un reclutador lo revise en segundos. La hoja de vida documentada de las convocatorias públicas es lo contrario: contenido con copias de títulos, constancias y declaraciones juradas, evaluado por puntaje según los anexos de cada entidad.
Empezar por el formato equivocado es el error más caro del proceso, porque el trabajo no se recicla: un CV privado no puntúa en un CAS, y una hoja de vida documentada enviada a una empresa privada llega como un bloque de veinte páginas que nadie abre. La solución es escribir primero el CV de una página y mantenerlo como fuente para llenar los anexos cuando salga una convocatoria.
- CV privado: una página, sin sustentos, texto real en PDF.
- Hoja de vida documentada: anexos de la entidad y copias.
- En el CAS puntúan las capacitaciones con horas certificadas.
- Las fechas deben cuadrar con cada constancia, al día.
Qué cifras mira cada sector peruano
En minería y proyectos la primera lectura es de seguridad y disponibilidad: SSOMA, matriz IPERC, examen médico ocupacional vigente y el régimen que aceptas (14x7, 20x10). Sin el régimen escrito, el reclutador de operaciones asume que no viajas y descarta. En retail y consumo masivo, cumplimiento de cuota en porcentaje, sell out, rotación y número de puntos de venta atendidos.
En contabilidad y finanzas manda el sistema exacto —Concar, Siscont, SAP— junto con SUNAT, PLE y detracciones, más el volumen mensual de documentos. En agroexportación, certificaciones BPM y HACCP, campañas trabajadas y volumen en toneladas, que es el dato que ordena candidatos en Piura, Ica y La Libertad. En hotelería y turismo, idiomas con nivel real, ocupación gestionada y temporadas altas trabajadas, decisivo en Cusco.
- Minería: SSOMA, IPERC, EMO vigente y régimen aceptado.
- Retail: cuota en porcentaje, sell out y puntos atendidos.
- Finanzas: sistema exacto, SUNAT/PLE y volumen mensual.
- Agro: BPM, HACCP, campañas y toneladas.
- Turismo: idiomas en escala y ocupación gestionada.
Cómo se postula en los portales locales sin perder información
Bumeran muestra un porcentaje de coincidencia con el aviso, así que ahí el trabajo no es diseñar: es repetir los términos del anuncio tal y como están escritos, en el titular, en el perfil y en las habilidades. Computrabajo recorta los textos largos, por lo que el perfil profesional tiene que decir lo esencial en las dos primeras líneas. Aptitus concentra mandos medios de Lima corporativa y premia la coherencia entre el cargo declarado y la experiencia.
En los cuatro casos, incluido LinkedIn, el formulario del portal se rellena a partir de tu PDF. Si el PDF va maquetado con tablas o cuadros de texto, el formulario sale con la experiencia desordenada y pierdes el orden cronológico, que es justo lo que el reclutador filtra. Revisa el perfil ya cargado en el portal una vez, después del primer envío: ahí se ven los campos que quedaron vacíos.
Lista de comprobación antes de enviarla
- Una página hasta cinco años de experiencia, dos como máximo.
- Foto formal con fondo claro; DNI solo si lo exige el formulario.
- Los términos del aviso, repetidos literalmente.
- Certificados de instituto con nombre completo, entidad y año.
- Capacitaciones con número de horas para convocatorias CAS.
- Régimen de trabajo declarado si postulas a proyectos o minería.
- Perfil del portal revisado tras el primer envío.
Errores que cuestan la postulación
- Enviar la hoja de vida documentada a una empresa privada
- Llega como un bloque de veinte páginas con copias; nadie lo abre y transmite que no conoces el proceso.
- Constancias sin número de horas
- En un CAS una capacitación sin horas certificadas no puntúa, aunque el curso haya sido largo y reciente.
- No decir el régimen de trabajo
- En minería y proyectos el reclutador asume que no aceptas campamento y pasa al siguiente candidato.
- Maquetar con tablas para los portales
- Bumeran y Computrabajo rellenan sus campos con el texto extraído: con tablas, la experiencia llega desordenada.