Ejemplo de currículum de dependiente
En retail manda el dato de venta: objetivo cumplido, unidades por ticket y conversión. Añade idiomas y disponibilidad y tienes la entrevista.
Editable en el editor. Descarga en PDF incluida con el acceso.
- Sector
- Comercio y ventas
- Plantilla del ejemplo
- Lisboa
- Nivel ATS
- ATS verificado
- Palabras clave ATS
- 5
Vista del documento
Así queda el currículum montado
El mismo contenido del ejemplo, ya maquetado en la plantilla recomendada: una columna, texto seleccionable y sin tablas ni gráficos que rompan la lectura automática.
Documento de ejemplo. Al abrirlo en el editor puedes cambiar plantilla, idioma y secciones sin perder el contenido.
Sara Benítez Mora
Dependiente de tienda orientado a objetivos de venta
sara.benitez@mail.com · 631 208 774 · Málaga · linkedin.com/in/sara
Resumen profesional
Dependiente con cuatro años en tienda de moda y electrónica. Supero de forma sostenida el objetivo mensual de ventas y mantengo el visual merchandising impecable. Atención en español e inglés y experiencia en inventario y devoluciones.
Experiencia
Dependiente
Nombre de la empresa · Ciudad · 2019 – Actualidad
- Superé el objetivo mensual de ventas un 15 % de media durante 18 meses
- Subí las unidades por ticket de 1,4 a 2,1 con venta cruzada de accesorios
- Coordiné el inventario trimestral de 6.000 referencias sin descuadres
Formación
Titulación o certificado del puesto
Centro de formación · Año
Habilidades
Venta asesorada | TPV y devoluciones | Visual merchandising | Control de stock | Atención en inglés | Fidelización
Idiomas
- EspañolNativo
- InglésB2
- AlemánA2
01
Titular profesional
Es la línea que decide si siguen leyendo: puesto concreto y años de experiencia, nunca un adjetivo.
Dependiente de tienda orientado a objetivos de venta
02
Resumen profesional de ejemplo
Tres o cuatro frases con la especialidad, una cifra y el objetivo. Va justo debajo del titular.
Dependiente con cuatro años en tienda de moda y electrónica. Supero de forma sostenida el objetivo mensual de ventas y mantengo el visual merchandising impecable. Atención en español e inglés y experiencia en inventario y devoluciones.
03
Logros que funcionan en este puesto
Verbo en pasado, qué hiciste y el resultado medible. Tres a cinco por puesto, el más fuerte primero.
- 01Superé el objetivo mensual de ventas un 15 % de media durante 18 meses
- 02Subí las unidades por ticket de 1,4 a 2,1 con venta cruzada de accesorios
- 03Coordiné el inventario trimestral de 6.000 referencias sin descuadres
04
Habilidades a incluir
Escritas como texto plano: las barras de nivel no las lee ningún filtro automático.
- Venta asesorada
- TPV y devoluciones
- Visual merchandising
- Control de stock
- Atención en inglés
- Fidelización
05
Palabras clave ATS
Términos que buscan los filtros en este puesto. Colócalos dentro de tu experiencia, no en una lista al final.
- objetivo de ventas
- TPV
- visual merchandising
- stock
- atención al cliente
Inclúyelas de forma natural en tu experiencia: son los términos que rastrean los filtros.
06
Consejos para este currículum
Lo que diferencia un currículum de este oficio de uno genérico.
- 01
Empieza cada logro con el número: porcentaje de objetivo, unidades por ticket o conversión.
- 02
Menciona el tipo de tienda y el volumen de referencias que gestionabas.
- 03
Indica idiomas y disponibilidad de fines de semana: en retail decide la contratación.
07
Qué es un currículum de dependiente
Definición corta, para citarla tal cual.
Un currículum de dependiente es el documento de una o dos páginas con el que se opta a un puesto de dependiente en comercio y ventas: reúne el titular profesional, el resumen de perfil, la experiencia con resultados medibles y las competencias que el oficio exige demostrar, como Venta asesorada y TPV y devoluciones. A diferencia de un currículum genérico, se ordena por lo que el filtro automático y el responsable de contratación buscan en dependiente: las palabras del anuncio y las cifras del trabajo real.
08
Palabras clave y dónde colocarlas
Cada término funciona mejor en un sitio concreto del documento. Repetirlos todos al final no puntúa.
| Palabra clave | Dónde colocarla |
|---|---|
| objetivo de ventas | En el titular profesional |
| TPV | En el resumen de perfil |
| visual merchandising | Dentro de un logro con cifra |
| stock | En la lista de habilidades |
| atención al cliente | En formación o certificaciones |
09
Cómo pasa los filtros este CV de dependiente
Qué hace bien el ejemplo de arriba, punto por punto.
- El titular dice «Dependiente de tienda orientado a objetivos de venta»: el nombre del puesto (dependiente) aparece literal en la primera línea, no como sinónimo creativo.
- Las palabras del oficio —objetivo de ventas, TPV, visual merchandising— van dentro de la experiencia y el resumen, donde el filtro las lee en contexto.
- Cada logro lleva su cifra. «Superé el objetivo mensual de ventas un 15 % de media durante 18 meses» es el patrón a copiar: cantidad, plazo y resultado.
- Habilidades como Venta asesorada, TPV y devoluciones, Visual merchandising se escriben en texto plano, nunca con barras de nivel ni estrellas, que ningún lector automático interpreta.
- La plantilla Lisboa es de una columna y de nivel ATS verificado, así las secciones salen en orden.
10
Qué valora quien contrata a un dependiente
Los tres puntos por los que se compara a dos candidatos de este oficio.
Ticket medio y objetivos de tienda
En retail lo que se mide es la venta. Escribe el ticket medio de tu sección, el porcentaje de objetivo que cerrabas y la conversión si la conocías. «Ticket medio de 38 € y 112 % de objetivo mensual» dice más que cinco líneas de tareas.
Caja, devoluciones y cuadre
Manejar caja es responsabilidad económica: cobro en efectivo y tarjeta, devoluciones con y sin ticket, cambios y arqueo al cierre. Si cuadrabas caja sin descuadres, es un dato que el encargado valora de inmediato.
Reposición, inventario y escaparate
La tienda se sostiene con el almacén. Indica si hacías recepción de mercancía, control de stock, inventarios cíclicos, antihurto y montaje de escaparate o de lineal según planograma.
11
Errores frecuentes en un currículum de dependiente
Los que se repiten en este puesto, con la corrección concreta.
- 01
Vender el puesto como «atención al público» sin cifras
Todos los candidatos atienden público. Lo que decide es cuánto vendías, con qué ticket y en qué temporada. Sin números, el CV queda en el montón de los indistinguibles.
- 02
No decir el tipo de producto
Vender moda, telefonía, alimentación o bricolaje son oficios distintos: ciclo de venta, ticket y conocimiento técnico no se parecen. Especifica la categoría y la superficie de la tienda.
- 03
Olvidar las campañas fuertes
Navidad, rebajas y vuelta al colegio son la prueba de fuego del retail. Haber sostenido un Black Friday con cola en caja es un argumento de contratación; escríbelo con el dato de afluencia si lo tienes.
- 04
Enviar el mismo CV a una tienda de barrio y a una gran cadena
La cadena filtra con portal y busca palabras del anuncio y objetivos; la tienda pequeña busca polivalencia y disponibilidad. Cambia titular y primeros logros según a quién escribes.
12
Cuánto cobra un dependiente
Para decidir si una oferta está en mercado antes de enviar el CV.
- Rango habitual
- Entre 15.500 y 20.000 € brutos al año a jornada completa, más variable por objetivos en cadenas
- Qué mueve la cifra
- El convenio de comercio es provincial y por rama (textil, alimentación, mueble); el variable puede suponer una o dos pagas equivalentes al año en tiendas con comisión.
- Origen del dato
- Rangos observados en ofertas de comercio publicadas en España durante 2026 y convenios provinciales del sector.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el currículum de dependiente
- ¿Qué pongo si es mi primer empleo en una tienda?
- Cualquier experiencia con público y con dinero sirve: mercadillos, ayuda en un negocio familiar, voluntariado con caja o prácticas. Descríbelo con volumen y resultado, y remata con disponibilidad de fines de semana y campañas, que es lo que más falta.
- ¿Se pone la disponibilidad horaria en el CV?
- Sí, y en retail conviene ponerla arriba. Turnos partidos, fines de semana y festivos son el motivo por el que se cae la mitad de las candidaturas; declararlo te adelanta.
- ¿Sirve mencionar el programa de caja o de gestión?
- Sí. Nombrar el TPV o el ERP que usabas (SAP Retail, Navision, un TPV propio de cadena) es una palabra clave real que muchos filtros buscan, y demuestra que no hay curva de aprendizaje.
- ¿Cuánto debe medir el CV de dependiente?
- Una página. Es un puesto con rotación alta y el encargado revisa muchas candidaturas por vacante, así que todo lo que importa (venta, caja, disponibilidad) debe leerse sin bajar de la primera pantalla.
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