Lo esencial en 30 segundos
- 01De 10 a 15 términos sacados literalmente del anuncio.
- 02Siglas y forma completa la primera vez que aparecen.
- 03Cada palabra clave dentro de una frase con resultado.
01
Qué cuenta como palabra clave
El nombre del puesto, las herramientas (SAP, Excel avanzado, Figma), las certificaciones, los idiomas con nivel, las metodologías y los verbos del sector. No son adjetivos: “dinámico” no lo busca nadie.
02
Sácalas del anuncio, no de tu cabeza
Pega la oferta en un documento y marca todo sustantivo técnico que se repita. Lo que aparece dos veces o está en los requisitos imprescindibles es prioritario. Esa lista de 10 a 15 términos es tu guion.
03
Usa la forma exacta y la variante
Si la oferta dice «atención al cliente» no escribas solo «servicio al cliente». Cuando hay siglas, pon las dos formas la primera vez: “Recursos Humanos (RRHH)”, “Search Engine Optimization (SEO)”.
04
Dónde colocarlas
Titular y resumen (las dos o tres principales), dentro de los logros de cada experiencia, y en habilidades. El filtro pondera más lo que aparece en la experiencia reciente que una lista al final.
05
Lo que penaliza
Amontonar términos en un bloque sin contexto, escribirlos en blanco sobre blanco o meterlos en imágenes y pies de página. Se detecta y descarta la candidatura entera.
06
Un CV por oferta
Cambiar el titular y seis palabras clave lleva tres minutos y multiplica la coincidencia. Guarda una versión base y duplícala para cada familia de puestos.
07
Cómo extraer la lista en diez minutos
Pega el anuncio completo en un documento vacío y subraya únicamente sustantivos: nombre del puesto, herramientas, certificaciones, normativas, procesos, idiomas con nivel y métricas del sector. Lo que aparece dos veces, o está en el bloque de requisitos imprescindibles, va arriba de la lista. Con diez o quince términos tienes material de sobra.
Después compara esa lista con tu CV actual, término a término. Los que ya están y en contexto se quedan; los que faltan se dividen en dos grupos: los que puedes demostrar con un hecho de tu trayectoria, que entran, y los que no, que se quedan fuera. Escribir una herramienta que no manejas se descubre en la primera prueba técnica.
- Nombre exacto del puesto, tal y como lo escribe la empresa.
- Herramientas por su nombre comercial: SAP, A3, Sage, Figma, Excel avanzado.
- Certificaciones, carnés y normativas con su denominación oficial.
- Procesos y metodologías: conciliación bancaria, Scrum, APPCC, picking.
- Idiomas con nivel del marco europeo, escritos en texto.
08
Dónde pesan y dónde no sirven de nada
El sistema no cuenta apariciones sueltas: pondera dónde aparece cada término. Titular, resumen y logros de la experiencia más reciente valen mucho más que una lista al final del documento, porque ahí el término va acompañado de fecha, empresa y resultado. Por eso «SAP» dentro de un logro rinde más que «SAP» repetido tres veces en una columna de habilidades.
Hay zonas del archivo donde una palabra clave no existe: dentro de una imagen, en una tabla que el conversor desordena, en la cabecera o el pie del PDF y en cualquier gráfico de nivel. Si el dato no se puede seleccionar con el ratón, para el filtro no está escrito.
- Titular: el nombre del puesto del anuncio, literal.
- Resumen: dos o tres términos principales en una frase con resultado.
- Experiencia reciente: el resto, dentro de los logros.
- Habilidades: solo para agrupar lo técnico, nunca como único sitio.
09
Sinónimos, siglas y variantes de mercado
Los filtros no entienden que «atención al cliente» y «servicio al cliente» son lo mismo, así que conviene usar la forma del anuncio y, si cabe con naturalidad, la variante en otro logro. Con las siglas, escribe las dos formas la primera vez: «Recursos Humanos (RRHH)», «Prevención de Riesgos Laborales (PRL)».
En inglés británico el vocabulario cambia además por mercado: «CV» y no «resume», «National Insurance number», «right to work». Un CV escrito con el vocabulario del país al que aspiras coincide mejor con sus anuncios y se lee como el de un candidato local.
Comprobación antes de enviarlo
- La lista sale del anuncio y tiene entre diez y quince términos.
- El titular repite el nombre del puesto tal cual lo escribe la empresa.
- Cada término técnico aparece dentro de una frase con resultado.
- Las siglas llevan su forma completa la primera vez.
- Ningún término vive en una imagen, una tabla, la cabecera o el pie.
- No hay ni una herramienta que no puedas demostrar en una prueba.
Errores que cuestan la entrevista
Listas de palabras clave de internet
Los términos genéricos del sector no coinciden con el anuncio concreto, que es lo único contra lo que se compara tu CV.
Amontonar términos sin contexto
Un bloque de veinte palabras al final del documento apenas puntúa y destroza la lectura humana.
Texto oculto o blanco sobre blanco
Se detecta en la extracción y hay sistemas que descartan la candidatura completa por manipulación.
Usar solo tu vocabulario interno
El nombre que tu empresa daba a un proceso no lo busca nadie fuera: traduce al término estándar del sector.
Preguntas frecuentes
Dudas que llegan a soporte
- ¿Cuántas palabras clave debe llevar un CV?
- De diez a quince términos sacados literalmente del anuncio, repartidos entre titular, resumen, logros de la experiencia y habilidades. Más allá de esa cifra el texto se vuelve artificial y deja de leerse como el trabajo de una persona.
- ¿Funciona poner palabras clave en blanco o en el pie?
- No, y es contraproducente: el texto oculto, las imágenes y los pies de página se detectan o se ignoran, y varios sistemas descartan la candidatura completa por manipulación.
- ¿Dónde pesan más las palabras clave?
- En el titular, el resumen y los logros de tu experiencia más reciente. Una lista sueltas al final del documento apenas puntúa, porque el filtro valora el término dentro de un contexto con fechas y resultados.