Lo esencial en 30 segundos
- 01Adapta el titular y las palabras clave a cada oferta.
- 02Cifras en al menos tres logros.
- 03Nombra el archivo así: CV-Nombre-Apellido-Puesto.pdf
01
Empieza por el titular, no por los datos
Debajo de tu nombre escribe el puesto al que optas y tus años de experiencia. Es la línea que decide si siguen leyendo: “Camarero de sala con 5 años en restauración de alto volumen” dice más que “Persona responsable y trabajadora”.
02
El orden que espera un reclutador
Datos de contacto, titular, resumen, experiencia, formación, habilidades e idiomas. La experiencia siempre en orden inverso: lo último que has hecho, primero. Si acabas de estudiar, adelanta formación por delante de experiencia.
03
Una página si tienes menos de 10 años
Dos páginas solo con trayectorias largas o perfiles técnicos con proyectos. Elimina los empleos de hace más de 15 años y los cursos de un día que no aportan nada al puesto.
04
Cada experiencia, con logros y cifras
Tres a cinco líneas por puesto, empezando siempre por un verbo y con un número que demuestre el resultado. “Reduje el tiempo de cierre de caja de 40 a 15 minutos” convence; “Encargado del cierre de caja” no.
05
Revisa antes de enviarlo
Comprueba el teléfono y el correo, pasa el corrector, guárdalo en PDF con tu nombre en el archivo y analízalo para ver la puntuación ATS antes de enviarlo.
06
Qué mira un reclutador en los primeros siete segundos
La primera lectura de un currículum no es una lectura: es un barrido. Quien selecciona abre el PDF, recorre el tercio superior de la página, busca tres datos (puesto actual, empresas y años) y decide si invierte los dos minutos siguientes. Todo lo que pongas por debajo de la mitad de la primera página solo lo verá quien ya ha decidido que le interesas, así que el orden de la información importa tanto como la información.
Ese barrido explica por qué los CV que empiezan con un bloque de datos personales largo rinden peor: la parte más valiosa del documento se gasta en decir dónde vives. Coloca arriba el titular, tres logros con cifras y el nombre de las empresas reconocibles de tu sector, y deja abajo los cursos, las aficiones y los detalles administrativos.
- Nombre y titular profesional: el puesto al que optas, no tu carácter.
- Una línea de contacto: teléfono, correo profesional, ciudad y LinkedIn.
- Resumen de 40-60 palabras escrito para esa oferta concreta.
- Experiencia en orden inverso, con tres a cinco logros por puesto.
- Formación, habilidades técnicas e idiomas con nivel escrito.
07
Cómo se redacta cada bloque, línea a línea
El titular es una fórmula: puesto + especialidad + años o contexto. «Administrativa contable · Facturación y conciliación bancaria · 6 años» funciona porque contiene tres palabras clave que el filtro automático busca y una magnitud que un humano entiende. Evita titulares de identidad («profesional dinámica»), que no aportan ni al robot ni a la persona.
En la experiencia, cada puesto necesita cabecera y cuerpo. La cabecera lleva puesto, empresa, ciudad y fechas en formato mes/año; el cuerpo, entre tres y cinco líneas que empiezan por verbo en pasado y terminan en un dato. Si un empleo no tiene ningún dato que aportar, redúcelo a una línea y gana espacio para el que sí lo tiene.
La formación se escribe con el título oficial completo, el centro, la ciudad y el año de finalización. Si estudiaste hace más de diez años y ya tienes trayectoria, quita la nota media y el detalle de asignaturas: a partir de cierto punto, el currículum lo sostiene el trabajo, no el expediente.
- Verbo en pasado + qué hiciste + resultado medible en cada línea.
- Fechas en mes/año y sin huecos sin explicar entre puestos.
- Idiomas con nivel del marco europeo, nunca con barras de progreso.
- Herramientas por su nombre exacto: SAP, Excel avanzado, Sage, A3.
08
Adaptar el mismo currículum a cada oferta en tres minutos
Enviar el mismo archivo a veinte anuncios es la causa más común de silencio. No hace falta reescribir el CV: basta una versión maestra y tres ediciones por candidatura. Cambia el titular para que coincida con el nombre del puesto del anuncio, reescribe el resumen incorporando dos o tres términos literales de la descripción y reordena los logros para que el más parecido a lo que piden quede en primera línea.
Guarda cada versión con el nombre del puesto en el archivo y anota a qué empresa la enviaste. Cuando te llamen tres semanas después necesitarás saber exactamente qué leyeron, y esa trazabilidad es la diferencia entre una entrevista preparada y una improvisada.
Comprobación antes de enviarlo
- El titular repite el nombre del puesto tal y como aparece en el anuncio.
- Hay al menos tres logros con cifra en la primera página.
- Ningún bloque de información vive dentro de una imagen o de un pie de página.
- Teléfono y correo comprobados letra a letra.
- El archivo se llama CV-Nombre-Apellido-Puesto.pdf.
- El texto del PDF se puede seleccionar y copiar sin que se descoloque.
Errores que cuestan la entrevista
Empezar por los datos personales largos
Dirección completa, DNI, estado civil y fecha de nacimiento gastan el espacio más valioso del documento y en varios mercados provocan el descarte por política de no discriminación.
Describir el contrato en vez del rendimiento
«Encargada de atención al cliente» es tu descripción de puesto; «atendí 90 clientes por turno con 4,8 de valoración media» es tu candidatura.
Un resumen igual para todas las ofertas
Es el primer párrafo que se lee y el más fácil de adaptar: dejarlo genérico desperdicia la única parte del CV escrita en prosa.
Dos páginas a medias
Una segunda página con cuatro líneas se lee como un documento sin terminar. O se llena con contenido útil o se recorta a una.
Preguntas frecuentes
Dudas que llegan a soporte
- ¿Cuánto debe medir un currículum en 2026?
- Una página si tienes menos de diez años de experiencia y dos como máximo si tu trayectoria es larga o técnica. Lo que decide no es el número de años, sino que todo lo que aparezca sirva para la oferta a la que te presentas.
- ¿Qué se pone primero, la experiencia o la formación?
- La experiencia, salvo que acabes de terminar los estudios o cambies de sector: en esos dos casos la formación va delante porque es tu argumento más fuerte. El resto del orden no cambia: contacto, titular, resumen, experiencia, formación, habilidades e idiomas.
- ¿Hay que poner la dirección completa y el DNI?
- No. Basta ciudad y país; la calle, el número de documento, el estado civil y la fecha de nacimiento ocupan espacio y en muchos mercados hacen que el CV se descarte por política interna de no discriminación.