Lo esencial en 30 segundos
- 01Arriba tu nombre y el puesto, no la palabra «currículum».
- 02Cada línea de experiencia acaba en una cifra.
- 03PDF con texto real y nombre de archivo profesional.
01
Titular el documento «Currículum vitae»
Gastas la línea más leída en algo obvio. Arriba va tu nombre y el puesto al que optas, que además es la primera palabra clave que busca el filtro.
02
Un CV idéntico para todas las ofertas
Es el error más caro. Cambiar titular, resumen y seis palabras clave por oferta lleva tres minutos y multiplica la coincidencia con el anuncio.
03
Tareas en lugar de logros
«Responsable de facturación» no dice nada; «gestioné 400 facturas al mes con menos del 0,5 % de error» sí. Cada línea debería terminar en una cifra o en un resultado.
04
Enviarlo en Word o escaneado
La maquetación se descuadra en otro equipo y un escaneo es una imagen que el filtro no puede leer. PDF con texto real, siempre.
05
Barras de nivel y gráficos decorativos
Nadie sabe qué significa un 80 % en Excel y el filtro automático no lee esos gráficos. Sustitúyelos por niveles escritos y ejemplos de uso.
06
Correo informal y datos de más
Un correo con apodos resta credibilidad; la dirección postal completa, el estado civil, la fecha de nacimiento y el número de hijos no aportan nada en la mayoría de mercados.
07
Faltas de ortografía y fechas incoherentes
Son la excusa más fácil para descartar. Lee el CV en voz alta, revisa que ninguna experiencia se solape sin explicación y comprueba cada fecha.
08
Archivo llamado cv-final-2.pdf
El nombre del archivo lo ve quien lo abre y lo guarda en su carpeta. Usa nombre-apellido-puesto.pdf y quedas por encima de la mitad de la pila.
09
Los errores que cuestan la criba automática
Antes de que una persona lea tu CV, un filtro lo trocea. Los fallos que rompen ese troceado son los más caros porque no dejan rastro: un escaneo o una foto del documento es una imagen sin texto, las tablas y las columnas decorativas desordenan el contenido, y los iconos sin texto al lado convierten tu teléfono o tu correo en un dibujo ilegible.
El segundo grupo son los fallos de coincidencia: un CV idéntico para todas las ofertas, sin el puesto del anuncio en el titular ni sus palabras clave en el resumen y en la experiencia. Cambiar titular, resumen y seis términos por oferta lleva tres minutos y es la diferencia entre aparecer en la lista y no existir.
- PDF con texto real, nunca escaneo, imagen ni Word.
- Sin tablas, cajas de texto ni columnas decorativas.
- Encabezados estándar: Experiencia, Formación, Habilidades.
- El puesto del anuncio en el titular, literal.
- Seis términos del anuncio repartidos por el contenido.
10
Los errores que cuestan la criba humana
Superado el filtro, quien lee dedica unos segundos a la mitad superior. Ahí duelen otras cosas: titular el documento «Currículum vitae» en lugar de poner tu nombre y el puesto, un resumen de tres líneas de adjetivos sin un solo dato, y experiencia escrita como lista de tareas —«responsable de facturación»— en lugar de resultados —«400 facturas al mes con menos del 0,5 % de error».
Después están los detalles que restan credibilidad sin aportar nada: correo con apodo, barras de nivel que nadie sabe interpretar, dirección postal completa, estado civil, edad, número de hijos, y un archivo llamado cv-final-2.pdf. Ese nombre de archivo lo ve y lo guarda quien te entrevista: nombre-apellido-puesto.pdf te coloca por delante de media pila.
- Arriba: nombre y puesto, no la palabra «currículum».
- Resumen con al menos dos cifras propias.
- Cada línea de experiencia acaba en resultado o cifra.
- Correo profesional y datos personales al mínimo legal.
- Archivo nombre-apellido-puesto.pdf.
11
La revisión final en diez minutos
Los errores de coherencia son la excusa más fácil para descartar: fechas que se solapan sin explicación, un cargo que en LinkedIn se llama distinto, un mes que falta y nadie ha justificado. Repasa la línea temporal completa de arriba abajo antes de enviar y comprueba que el perfil público cuenta la misma historia.
Cierra con tres pruebas rápidas: lee el CV en voz alta para cazar faltas y frases infladas, ábrelo en el móvil para comprobar que se lee sin ampliar, y copia el texto del PDF a un documento en blanco; si sale desordenado o no sale, el filtro automático leerá exactamente eso.
Comprobación antes de enviarlo
- El PDF permite copiar y pegar su texto en orden.
- No hay tablas, iconos sueltos ni barras de nivel.
- El titular repite el puesto del anuncio.
- Cada experiencia tiene al menos un logro con cifra.
- Fechas y cargos coinciden con LinkedIn.
- El archivo se llama nombre-apellido-puesto.pdf.
- Leído en voz alta y revisado en el móvil.
Errores que cuestan la entrevista
Un CV idéntico para todas las ofertas
Es el error más caro de todos: sin las palabras del anuncio, el filtro no te puntúa y nadie llega a leerte.
Escanear o exportar como imagen
El filtro no extrae ni una palabra, así que tu candidatura equivale a un documento vacío.
Tareas en lugar de logros
Describe el puesto, no a ti: sin cifras, tu CV es indistinguible del de cualquier otro del sector.
Faltas y fechas incoherentes
Son el motivo de descarte más rápido porque no requieren justificación ninguna.
Preguntas frecuentes
Dudas que llegan a soporte
- ¿Cuál es el error más frecuente en un currículum?
- Enviar el mismo CV a todas las ofertas. Cambiar el titular, el resumen y seis palabras clave por anuncio lleva tres minutos y es el ajuste que más sube la coincidencia con el puesto.
- ¿Es un error poner barras de nivel de idiomas?
- Sí: nadie sabe qué significa un 80 % y el filtro automático no lee esos gráficos. Escribe el nivel («Inglés C1») y añade cómo lo usas en el trabajo.
- ¿Importa el nombre del archivo?
- Lo ve quien lo abre y lo guarda en su carpeta. «cv-final-2.pdf» compite mal; nombre-apellido-puesto.pdf te coloca por encima de la mitad de la pila sin ningún esfuerzo.