Ejemplo de currículum de desarrollador web
Un CV técnico se lee por impacto, no por lista de tecnologías: latencia bajada, despliegues acelerados y usuarios servidos, con el stack en su sitio.
Editable en el editor. Descarga en PDF incluida con el acceso.
- Sector
- Tecnología y datos
- Plantilla del ejemplo
- Oslo
- Nivel ATS
- ATS verificado
- Palabras clave ATS
- 5
Vista del documento
Así queda el currículum montado
El mismo contenido del ejemplo, ya maquetado en la plantilla recomendada: una columna, texto seleccionable y sin tablas ni gráficos que rompan la lectura automática.
Documento de ejemplo. Al abrirlo en el editor puedes cambiar plantilla, idioma y secciones sin perder el contenido.
Marta Iglesias Ruiz
Desarrollador full stack especializado en React y Node.js
marta.iglesias@mail.com · 612 448 903 · Valencia · linkedin.com/in/marta
Resumen profesional
Desarrollador full stack con seis años construyendo producto en React y Node.js. He llevado aplicaciones con 200.000 usuarios mensuales, reducido la latencia de API a la mitad y montado pipelines de despliegue continuo. Cómodo desde el diseño de API hasta la accesibilidad del front.
Experiencia
Desarrollador web
Nombre de la empresa · Ciudad · 2019 – Actualidad
- Reduje un 55 % la latencia media de la API optimizando consultas y caché
- Lancé un rediseño servido a 200.000 usuarios mensuales sin caídas
- Bajé el tiempo de despliegue de 40 a 6 minutos con CI/CD y tests automáticos
Formación
Titulación o certificado del puesto
Centro de formación · Año
Habilidades
- ReactAvanzado
- Node.jsAvanzado
- TypeScriptAvanzado
- PostgreSQLAvanzado
- CI/CDAvanzado
- Testing automatizadoAvanzado
Idiomas
- EspañolNativo
- InglésB2
01
Titular profesional
Es la línea que decide si siguen leyendo: puesto concreto y años de experiencia, nunca un adjetivo.
Desarrollador full stack especializado en React y Node.js
02
Resumen profesional de ejemplo
Tres o cuatro frases con la especialidad, una cifra y el objetivo. Va justo debajo del titular.
Desarrollador full stack con seis años construyendo producto en React y Node.js. He llevado aplicaciones con 200.000 usuarios mensuales, reducido la latencia de API a la mitad y montado pipelines de despliegue continuo. Cómodo desde el diseño de API hasta la accesibilidad del front.
03
Logros que funcionan en este puesto
Verbo en pasado, qué hiciste y el resultado medible. Tres a cinco por puesto, el más fuerte primero.
- 01Reduje un 55 % la latencia media de la API optimizando consultas y caché
- 02Lancé un rediseño servido a 200.000 usuarios mensuales sin caídas
- 03Bajé el tiempo de despliegue de 40 a 6 minutos con CI/CD y tests automáticos
04
Habilidades a incluir
Escritas como texto plano: las barras de nivel no las lee ningún filtro automático.
- React
- Node.js
- TypeScript
- PostgreSQL
- CI/CD
- Testing automatizado
05
Palabras clave ATS
Términos que buscan los filtros en este puesto. Colócalos dentro de tu experiencia, no en una lista al final.
- React
- Node.js
- TypeScript
- CI/CD
- API REST
Inclúyelas de forma natural en tu experiencia: son los términos que rastrean los filtros.
06
Consejos para este currículum
Lo que diferencia un currículum de este oficio de uno genérico.
- 01
Cada logro, con métrica: latencia, usuarios, conversión o tiempo de despliegue.
- 02
Repite el stack de la oferta con sus nombres exactos; el ATS compara literalmente.
- 03
Enlaza GitHub o portfolio en la cabecera, no al final del documento.
07
Qué es un currículum de desarrollador web
Definición corta, para citarla tal cual.
Un currículum de desarrollador web es el documento de una o dos páginas con el que se opta a un puesto de desarrollador web en tecnología y datos: reúne el titular profesional, el resumen de perfil, la experiencia con resultados medibles y las competencias que el oficio exige demostrar, como React y Node.js. A diferencia de un currículum genérico, se ordena por lo que el filtro automático y el responsable de contratación buscan en desarrollador web: las palabras del anuncio y las cifras del trabajo real.
08
Palabras clave y dónde colocarlas
Cada término funciona mejor en un sitio concreto del documento. Repetirlos todos al final no puntúa.
| Palabra clave | Dónde colocarla |
|---|---|
| React | En el titular profesional |
| Node.js | En el resumen de perfil |
| TypeScript | Dentro de un logro con cifra |
| CI/CD | En la lista de habilidades |
| API REST | En formación o certificaciones |
09
Cómo pasa los filtros este CV de desarrollador web
Qué hace bien el ejemplo de arriba, punto por punto.
- El titular dice «Desarrollador full stack especializado en React y Node.js»: el nombre del puesto (desarrollador web) aparece literal en la primera línea, no como sinónimo creativo.
- Las palabras del oficio —React, Node.js, TypeScript— van dentro de la experiencia y el resumen, donde el filtro las lee en contexto.
- Cada logro lleva su cifra. «Reduje un 55 % la latencia media de la API optimizando consultas y caché» es el patrón a copiar: cantidad, plazo y resultado.
- Habilidades como React, Node.js, TypeScript se escriben en texto plano, nunca con barras de nivel ni estrellas, que ningún lector automático interpreta.
- La plantilla Oslo es de una columna y de nivel ATS verificado, así las secciones salen en orden.
10
Qué valora quien contrata a un desarrollador web
Los tres puntos por los que se compara a dos candidatos de este oficio.
Stack concreto y usado en producción
Un responsable técnico busca coincidencia con su código. Escribe el stack que has usado en producción (React, Node, TypeScript, Python, PostgreSQL, Docker) y separa lo que dominas de lo que has tocado; inflar aquí se detecta en la primera pregunta técnica.
Impacto medible del producto
Traduce el código a resultado: tiempo de carga, conversión, errores en producción, coste de infraestructura, tickets evitados. «Reduje el tiempo de carga del listado de 4,2 s a 1,1 s» vale más que cualquier lista de tecnologías.
Trozo del ciclo que cubres
Di dónde estás de verdad: diseño de la solución, revisión de código, pruebas automáticas, integración continua, despliegue, guardia y observabilidad. El nivel se lee ahí, no en los años.
11
Errores frecuentes en un currículum de desarrollador web
Los que se repiten en este puesto, con la corrección concreta.
- 01
Poner una nube de tecnologías sin contexto
Treinta tecnologías en una lista dicen que no dominas ninguna. Agrupa por nivel real y muestra cada una dentro de un proyecto con su problema y su resultado.
- 02
No enlazar repositorio ni proyecto
En desarrollo el enlace es la prueba. Un repositorio con comits reales, un proyecto desplegado o un paquete publicado sustituyen a media entrevista; un CV sin enlaces obliga a creerte sin evidencia.
- 03
Describir tareas en vez de decisiones
«Desarrollo de nuevas funcionalidades» no dice nada. Lo que interesa es la decisión: por qué elegiste esa arquitectura, qué alternativa descartaste y qué pasó con el rendimiento o con el coste.
- 04
Diseñar el CV como si fuera un portafolio
Columnas, gráficos de nivel y tipografías decorativas se rompen en los filtros de los portales de empresa grande. Guarda el diseño para el portafolio y entrega un CV de una columna con texto seleccionable.
12
Cuánto cobra un desarrollador web
Para decidir si una oferta está en mercado antes de enviar el CV.
- Rango habitual
- Entre 28.000 y 50.000 € brutos al año en España según nivel y ciudad; los perfiles con remoto internacional salen de esa banda
- Qué mueve la cifra
- Pesa más el producto y el impacto que los años; el remoto para empresa extranjera es el factor que más desplaza la cifra.
- Origen del dato
- Rangos observados en ofertas de desarrollo publicadas en España durante 2026.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el currículum de desarrollador web
- ¿Hace falta titulación para trabajar como desarrollador?
- No es imprescindible: hay contratación real desde FP, bootcamp y autoformación. Lo que sustituye al título es evidencia verificable, es decir, proyectos desplegados, repositorio con historial y una prueba técnica superada.
- ¿Cuántas páginas debe tener un CV técnico?
- Una si tienes menos de cinco años y dos como máximo después. Lo que se lee de verdad son los dos últimos proyectos con impacto; el resto se resume en una línea por empleo.
- ¿Conviene poner los proyectos personales?
- Sí, si están vivos y se pueden abrir. Un proyecto con usuarios, aunque sean pocos, demuestra más que un curso terminado, porque implica despliegue, errores y mantenimiento reales.
- ¿Hay que pensar en el filtro ATS si voy a una empresa pequeña?
- Igualmente sí, porque muchas pymes reciben candidaturas por portales de terceros. Una columna, texto plano y palabras del anuncio cuestan poco y evitan el descarte automático.
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