Ejemplo de currículum de recepcionista
Recepción es idiomas, software de gestión y calma bajo presión. El CV debe demostrar las tres cosas con hechos, no con adjetivos.
Editable en el editor. Descarga en PDF incluida con el acceso.
- Sector
- Hostelería y turismo
- Plantilla del ejemplo
- Oporto
- Nivel ATS
- ATS verificado
- Palabras clave ATS
- 5
Vista del documento
Así queda el currículum montado
El mismo contenido del ejemplo, ya maquetado en la plantilla recomendada: una columna, texto seleccionable y sin tablas ni gráficos que rompan la lectura automática.
Documento de ejemplo. Al abrirlo en el editor puedes cambiar plantilla, idioma y secciones sin perder el contenido.
Rubén Castaño Vega
Recepcionista de hotel con 5 años y tres idiomas
ruben.castano@mail.com · 671 205 348 · Sevilla · linkedin.com/in/rubén
Resumen profesional
Recepcionista con cinco años en hoteles de 4 y 5 estrellas. Gestiono check-in y check-out de 120 habitaciones, atiendo en español, inglés y francés y mantengo una valoración de 9,1 en encuestas de huésped. Busco un establecimiento donde asumir jefatura de recepción.
Experiencia
Recepcionista
Nombre de la empresa · Ciudad · 2019 – Actualidad
- Gestioné check-in y check-out de 120 habitaciones con 9,1 de valoración del huésped
- Subí un 24 % las ventas de upgrades y servicios en recepción
- Reduje las incidencias de facturación un 30 % revisando cargos a diario
Formación
Titulación o certificado del puesto
Centro de formación · Año
Habilidades
Atención al huésped | Opera PMS | Check-in y check-out | Facturación | Reservas y overbooking | Inglés y francés
Idiomas
- EspañolNativo
- InglésB1
01
Titular profesional
Es la línea que decide si siguen leyendo: puesto concreto y años de experiencia, nunca un adjetivo.
Recepcionista de hotel con 5 años y tres idiomas
02
Resumen profesional de ejemplo
Tres o cuatro frases con la especialidad, una cifra y el objetivo. Va justo debajo del titular.
Recepcionista con cinco años en hoteles de 4 y 5 estrellas. Gestiono check-in y check-out de 120 habitaciones, atiendo en español, inglés y francés y mantengo una valoración de 9,1 en encuestas de huésped. Busco un establecimiento donde asumir jefatura de recepción.
03
Logros que funcionan en este puesto
Verbo en pasado, qué hiciste y el resultado medible. Tres a cinco por puesto, el más fuerte primero.
- 01Gestioné check-in y check-out de 120 habitaciones con 9,1 de valoración del huésped
- 02Subí un 24 % las ventas de upgrades y servicios en recepción
- 03Reduje las incidencias de facturación un 30 % revisando cargos a diario
04
Habilidades a incluir
Escritas como texto plano: las barras de nivel no las lee ningún filtro automático.
- Atención al huésped
- Opera PMS
- Check-in y check-out
- Facturación
- Reservas y overbooking
- Inglés y francés
05
Palabras clave ATS
Términos que buscan los filtros en este puesto. Colócalos dentro de tu experiencia, no en una lista al final.
- atención al cliente
- PMS
- check-in
- reservas
- facturación
Inclúyelas de forma natural en tu experiencia: son los términos que rastrean los filtros.
06
Consejos para este currículum
Lo que diferencia un currículum de este oficio de uno genérico.
- 01
Pon el PMS que manejas (Opera, Prestige, Ulyses): el ATS lo busca por su nombre.
- 02
Indica el nivel real de cada idioma y en qué situaciones lo usas.
- 03
Añade cifras de habitaciones o clientes atendidos al día, no solo tareas.
07
Qué es un currículum de recepcionista
Definición corta, para citarla tal cual.
Un currículum de recepcionista es el documento de una o dos páginas con el que se opta a un puesto de recepcionista en hostelería y turismo: reúne el titular profesional, el resumen de perfil, la experiencia con resultados medibles y las competencias que el oficio exige demostrar, como Atención al huésped y Opera PMS. A diferencia de un currículum genérico, se ordena por lo que el filtro automático y el responsable de contratación buscan en recepcionista: las palabras del anuncio y las cifras del trabajo real.
08
Palabras clave y dónde colocarlas
Cada término funciona mejor en un sitio concreto del documento. Repetirlos todos al final no puntúa.
| Palabra clave | Dónde colocarla |
|---|---|
| atención al cliente | En el titular profesional |
| PMS | En el resumen de perfil |
| check-in | Dentro de un logro con cifra |
| reservas | En la lista de habilidades |
| facturación | En formación o certificaciones |
09
Cómo pasa los filtros este CV de recepcionista
Qué hace bien el ejemplo de arriba, punto por punto.
- El titular dice «Recepcionista de hotel con 5 años y tres idiomas»: el nombre del puesto (recepcionista) aparece literal en la primera línea, no como sinónimo creativo.
- Las palabras del oficio —atención al cliente, PMS, check-in— van dentro de la experiencia y el resumen, donde el filtro las lee en contexto.
- Cada logro lleva su cifra. «Gestioné check-in y check-out de 120 habitaciones con 9,1 de valoración del huésped» es el patrón a copiar: cantidad, plazo y resultado.
- Habilidades como Atención al huésped, Opera PMS, Check-in y check-out se escriben en texto plano, nunca con barras de nivel ni estrellas, que ningún lector automático interpreta.
- La plantilla Oporto es de una columna y de nivel ATS verificado, así las secciones salen en orden.
10
Qué valora quien contrata a un recepcionista
Los tres puntos por los que se compara a dos candidatos de este oficio.
Sistema de gestión hotelera
El PMS es el filtro técnico del puesto. Nombra el que has usado (Opera, Prestige, Ulyses, Avirato) y las tareas reales: check-in y check-out, cierre de día, cuadre de caja y gestión de no-shows.
Idiomas con nivel y uso diario
En recepción el idioma no es un extra, es la herramienta. Indica nivel por idioma y en qué lo usabas: atención telefónica, gestión de reclamaciones o correo con agencias, que no exige lo mismo que conversar.
Upselling y canales de reserva
Recepción vende: mejoras de habitación, late check-out, parking. Si tienes el dato de conversión o de ingreso extra por estancia, es el logro más fuerte del CV. Añade los canales que manejabas (Booking, Expedia, motor propio).
11
Errores frecuentes en un currículum de recepcionista
Los que se repiten en este puesto, con la corrección concreta.
- 01
Reducir el puesto a «atender al cliente»
Recepción es caja, reservas, incidencias y coordinación con pisos y mantenimiento a la vez. Si no lo escribes, tu CV parece el de un puesto de información y no el de quien sostiene la operativa del turno.
- 02
No distinguir turno de noche
El night audit es una especialidad: cierre contable, arqueo y seguridad del edificio con una sola persona. Si has hecho noches, va con su nombre y su responsabilidad, porque hay hoteles que contratan solo eso.
- 03
Mezclar hotel con apartamentos turísticos sin decirlo
La operativa cambia: llaves, limpiezas, fianzas y normativa de vivienda turística. Especifica el tipo de alojamiento y el número de unidades, o el responsable no sabe qué sabes hacer.
- 04
Descuidar la ortografía del propio CV
Quien escribe a diario a clientes y agencias no puede tener faltas en su currículum. Es el error que descarta antes de la entrevista en un puesto cuya materia prima es la comunicación escrita.
12
Cuánto cobra un recepcionista
Para decidir si una oferta está en mercado antes de enviar el CV.
- Rango habitual
- Entre 17.000 y 23.000 € brutos al año, con complemento de nocturnidad en el turno de noche
- Qué mueve la cifra
- La categoría (recepcionista, segundo jefe de recepción) y la temporada alta en zona turística mueven la banda más que la antigüedad.
- Origen del dato
- Rangos observados en ofertas de recepción publicadas en España durante 2026 y convenios provinciales de hostelería.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el currículum de recepcionista
- ¿Qué pongo si vengo de atención al cliente en otro sector?
- El titular apunta a recepción y el resumen traduce lo transferible: gestión de reclamaciones, cobro, agenda y varias tareas en paralelo. Después una línea honesta de formación en PMS, aunque sea autoformación, porque es lo único que falta de verdad.
- ¿Cuántos idiomas hay que acreditar?
- Español e inglés son la base; el tercero (alemán, francés) es el que decide en costa e islas. Escribe el nivel y, si lo tienes, el título; en recepción se comprueba con una llamada, así que no infles el nivel.
- ¿Sirve el mismo CV para hotel y para clínica u oficina?
- El esqueleto sí, el enfoque no. En hotel manda el PMS, el upselling y los turnos; en clínica u oficina mandan la agenda, la confidencialidad y la centralita. Cambia titular, resumen y orden de logros.
- ¿Se pone foto en recepción?
- En España es habitual porque el puesto es la imagen del establecimiento; en Reino Unido e Irlanda se envía sin foto. La versión en inglés de esta página sigue esa convención.
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